Nachdiensttätigkeit - Anspruch auf Weiterbeschäftigung

[Gaby Modig]

Ich fand heute in der Rheinischen Post den Hinweis auf eine interessante Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hessen vom 28.08.2003 - 5 SaGa 1623/02 -

Danach hatte sich eine Krankenschwester auf eine Stellenanzeige gemeldet, die ausschließlich Nachtarbeit vorsah. Sie wurde eingestellt und hat dann in diesem Betrieb zehn Jahre lang auch nachts gearbeitet. - In einem solchen Fall hat der Arbeitgeber nicht das Recht, von einem ihm genehmen Zeitpunkt an die Mitarbeiterin in Wechselschicht einzuteilen. Sie hat Anspruch auf Weiterbeschäftigung zur Nachtzeit. Dafür kommt es nicht darauf an, ob die dauernde nächtliche Tätigkeit im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde. - So sah es das LAG Hessen in dem erwähnten Urteil.
Quelle auch:
http://www.rp-online.de/beruf/ratgeber/ ... 41156.html