Gerechte Bezahlung der Frauen in Pflegeberufen

[Presse]

Pressemitteilung vom 25.03.2010

Gesellschaftlichen Wert der Pflege anerkennen
DBfK unterstützt Forderungen des Equal-Pay-Day

München, 25. März 2010 – Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – diese immer wieder veröffentlichte frauenpolitische Forderung hat sich nach wie vor nicht eingelöst. Der DBfK setzt sich unvermindert für eine gerechte Bezahlung der Frauen in Pflegeberufen ein und unterstützt damit den Equal-Pay-Day.

Die Pflege ist ein typischer Frauenberuf. 85 Prozent der Arbeitnehmerinnen in der Alten- und Krankenpflege sind weiblich. Das Entgeltniveau ist durchwegs niedriger als in vergleichbaren Männerberufen. Und auch wenn überwiegend Frauen in der Pflege arbeiten, so sind sie auch in diesem Berufszweig seltener auf der Führungsebene vertreten. Auch in der Pflege sind es häufiger Männer, die Leitungspositionen innehaben und damit entsprechend mehr verdienen.

Der Pflegeberuf ist indes gesellschaftlich hoch geachtet. Die jetzt veröffentlichte Bevölkerungsumfrage „European Trusted Brands 2010“ bestätigt: Die deutschen Pflegekräfte liegen mit 92 Prozent nach der Feuerwehr auf Platz zwei der Vertrauensskala. Die hohe gesellschaftliche Anerkennung bestätigt den Wert des Pflegeberufs. Doch sie spiegelt sich nicht auf dem Lohnzettel wider. Die Pflege braucht dringend Rahmenbedingungen, die angemessen sind.

Viele Pflegende sind aufgrund der oftmals unzumutbaren Arbeitsbedingungen – keine verlässlichen Dienstpläne, viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können, kaum geregelte Pausen, hohe körperliche und seelische Belastung – lediglich in Teilzeit beschäftigt und verdienen entsprechend wenig. In der ambulanten Pflege sind gerade einmal 26,4 Prozent der Beschäftigten in Vollzeit tätig, so die aktuelle Pflegestatistik. Weniger arbeiten bedeutet auch weniger Geld in der Tasche zu haben. Pflegende scheiden wegen der ungünstigen Arbeitsbedingungen frühzeitig aus dem Beruf aus und erreichen das Rentenalter nicht. Die Benachteiligung der Frauen zieht sich durch das gesamte Berufsleben und wirkt sich noch auf die spätere Rente aus. Der DBfK fordert daher gemessen an den hohen Anforderungen und Belastungen eine deutlich bessere Bezahlung für Krankenschwestern und Altenpfleger sowie Rahmenbedingungen, die diesen Beruf attraktiv machen und ein Arbeiten bis zur Rente ermöglichen.
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Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) ist die Interessenvertretung der beruflichen Pflege in Deutschland. Er vertritt mit über 1,2 Millionen Alten-, Gesundheits- und Kinder-/ Krankenpfleger/-innen die mit Abstand größte Gruppe im deutschen Gesundheitswesen.

[Sabrina Merck]

... Die Pflege ist ein typischer Frauenberuf. 85 Prozent der Arbeitnehmerinnen in der Alten- und Krankenpflege sind weiblich. Das Entgeltniveau ist durchwegs niedriger als in vergleichbaren Männerberufen. Und auch wenn überwiegend Frauen in der Pflege arbeiten, so sind sie auch in diesem Berufszweig seltener auf der Führungsebene vertreten. Auch in der Pflege sind es häufiger Männer, die Leitungspositionen innehaben und damit entsprechend mehr verdienen. .....
Viele Pflegende sind aufgrund der oftmals unzumutbaren Arbeitsbedingungen – keine verlässlichen Dienstpläne, viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können, kaum geregelte Pausen, hohe körperliche und seelische Belastung – lediglich in Teilzeit beschäftigt und verdienen entsprechend wenig. In der ambulanten Pflege sind gerade einmal 26,4 Prozent der Beschäftigten in Vollzeit tätig, so die aktuelle Pflegestatistik. Weniger arbeiten bedeutet auch weniger Geld in der Tasche zu haben. Pflegende scheiden wegen der ungünstigen Arbeitsbedingungen frühzeitig aus dem Beruf aus und erreichen das Rentenalter nicht. Die Benachteiligung der Frauen zieht sich durch das gesamte Berufsleben und wirkt sich noch auf die spätere Rente aus. Der DBfK fordert daher gemessen an den hohen Anforderungen und Belastungen eine deutlich bessere Bezahlung für Krankenschwestern und Altenpfleger sowie Rahmenbedingungen, die diesen Beruf attraktiv machen und ein Arbeiten bis zur Rente ermöglichen. ....

Die ungünstigen Bedingungen für Frauen in der Pflege sind richtig beschrieben und im Übrigen allseits bekannt. Es ist aber gleichwohl nötig, die miesen Umstände, unter denen heute gepflegt werden muss, anzusprechen. Die Frage ist aber, welche Maßnahmen seitens der Verbände ergriffen werden, um insoweit wirklich Abhilfe zu schaffen. Mit Pressemitteilungen allein kann es ja nicht getan sein.

MfG Sabrina

[Anja Jansen]

Hallo Sabrina,
ich bin auch der Meinung, dass die Pflegeverbände und die Gewerkschaften, die Pflegekräfte organisieren, deutlicher werden müssen. Weil zur Zeit auch über den Mindestlohn in der Pflege geredet wird, besteht sogar die Gefahr, dass es zu Vergütungsabsenkungen oder zumindest langfristig zu einem Stillstand bei den Erhöhungen kommt.
Die Wichtigkeit der Pflege und Belastungen in den verschiedenen Arbeitsbereichen müssen lauter vorgetragen und mit konkreten Forderungen verbunden werden. Ich halte die Pflegekräfte für überwiegend unterbezahlt, immer in Bezug auf andere Berufe und die allgemeinen Lebenshaltungskosten.
MfG Anja

[Rob Hüser]

.... ich bin auch der Meinung, dass die Pflegeverbände und die Gewerkschaften, die Pflegekräfte organisieren, deutlicher werden müssen. Weil zur Zeit auch über den Mindestlohn in der Pflege geredet wird, besteht sogar die Gefahr, dass es zu Vergütungsabsenkungen oder zumindest langfristig zu einem Stillstand bei den Erhöhungen kommt.
Die Wichtigkeit der Pflege und Belastungen in den verschiedenen Arbeitsbereichen müssen lauter vorgetragen und mit konkreten Forderungen verbunden werden. Ich halte die Pflegekräfte für überwiegend unterbezahlt, immer in Bezug auf andere Berufe und die allgemeinen Lebenshaltungskosten.....

Hallo Anja, klare Zustimmung von mir! MfG Rob

[Gaby Modig]

.... ich bin auch der Meinung, dass die Pflegeverbände und die Gewerkschaften, die Pflegekräfte organisieren, deutlicher werden müssen. Weil zur Zeit auch über den Mindestlohn in der Pflege geredet wird, besteht sogar die Gefahr, dass es zu Vergütungsabsenkungen oder zumindest langfristig zu einem Stillstand bei den Erhöhungen kommt.
Die Wichtigkeit der Pflege und Belastungen in den verschiedenen Arbeitsbereichen müssen lauter vorgetragen und mit konkreten Forderungen verbunden werden. Ich halte die Pflegekräfte für überwiegend unterbezahlt, immer in Bezug auf andere Berufe und die allgemeinen Lebenshaltungskosten. ....

Eure Meinungsäußerungen, Forderungen, kann ich nur unterstreichen. Es ist seit langem meine Meinung, dass die Pflege aufgewertet werden und besser vergütet werden muss. Die jetzige Mindestlohndebatte halte ich für kontroproduktiv.

G.M.

[PflegeCologne]

.....Viele Pflegende sind aufgrund der oftmals unzumutbaren Arbeitsbedingungen – keine verlässlichen Dienstpläne, viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können, kaum geregelte Pausen, hohe körperliche und seelische Belastung – lediglich in Teilzeit beschäftigt und verdienen entsprechend wenig. .... Der DBfK fordert daher gemessen an den hohen Anforderungen und Belastungen eine deutlich bessere Bezahlung für Krankenschwestern und Altenpfleger sowie Rahmenbedingungen, die diesen Beruf attraktiv machen und ein Arbeiten bis zur Rente ermöglichen. .....

Hallo,
die Aufwertung der Pflegeberufe muss nicht nur in Worten, sondern auch in Taten zum Ausdruck kommen. Daher finde ich es gut, dass der Deutsche Pflegerat ebenfalls Alarm geschlagen hat: viewtopic.php?t=13965
Die Gesellschaft muss endlich Farbe bekennen und verdeutlichen, was ihr eine gute Pflege der alten und pflegebedürftigen Menschen wert ist. Es kann nicht nur stets und ständig gute Versorgung gefordert werden, ohne für entsprechende Dienstleistungsbedingungen gesorgt zu haben.
Ich setze auch auf den Erfttaler Pflegetreff am 27.04.2010:
viewtopic.php?t=12279
Dort wird ja ebenfalls das Thema deutlich angesprochen!
MfG Pflege Cologne

[Dieter Radke]

Hallo,
ich bin nicht nur für mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Pflegenden, sondern auch für eine deutlich bessere Vergütung.
Die Diskussionen um einen Mindestlohn für die Pflegebranche führt m.E. von einer gerechten Lösung weg. Die Vergütung der Pflegefachkräfte muss weit über dem liegen, was jetzt im Zusammenhang mit einem Mindestlohn diskutiert wird.
MfG Dieter R.

[Gerhard Schenker]

Es wird in jüngster Zeit seitens der Berufsverbände eine Erhöhung der Fachkräftequote in Heimen gefordert. Diese Forderung ist nicht abwegig, denn mehr qualifizierte MitarbeiterInnen ist immer gut. Allerdings stehen zur Zeit die Zeichen auf "Pflegenotstand". Wir brauchen vor allem mehr Personal für die Pflegeeinrichtungen, natürlich mit Eignung und Qualifizierung.

MfG G. Sch.

[Marlene Böttinger]

.... Es wird in jüngster Zeit seitens der Berufsverbände eine Erhöhung der Fachkräftequote in Heimen gefordert. Diese Forderung ist nicht abwegig, denn mehr qualifizierte MitarbeiterInnen ist immer gut. Allerdings stehen zur Zeit die Zeichen auf "Pflegenotstand". Wir brauchen vor allem mehr Personal für die Pflegeeinrichtungen, natürlich mit Eignung und Qualifizierung.
....

Ich lese hier viele gute Statements. Mehr Zuwendungszeit für die pflegebedürftigen Menschen gibt es nur mit mehr Personal.

M.B.

[Gaby Modig]

.... Die Gesellschaft muss endlich Farbe bekennen und verdeutlichen, was ihr eine gute Pflege der alten und pflegebedürftigen Menschen wert ist. Es kann nicht nur stets und ständig gute Versorgung gefordert werden, ohne für entsprechende Dienstleistungsbedingungen gesorgt zu haben.
Ich setze auch auf den Erfttaler Pflegetreff am 27.04.2010:
viewtopic.php?t=12279
Dort wird ja ebenfalls das Thema deutlich angesprochen!

Hallo Pflege Cologne,
in der Tat, die o.a. Debatte muss in der Gesellschaft umfassend geführt werden. Es reicht nicht aus, über die Probleme zu schwadronieren. Nein, es müssen konkrete Reformen durchgesetzt werden, die die unguten Strukturen verändern. Wir alle sind mit aufgefordert, solche Initiativen zu unterstützen. Dass die Pflegekräfte eine deutliche Aufwertung verdienen, steht wohl bei Kennern der Szene außer Frage.
MfG Gaby