ABMAHNUNG BEI UNERLAUBTEN PAUSEN IM JOB
Wer unerlaubt Pausen bei der Arbeit einlegt, muss mit Konsequenzen seitens des Arbeitgebers
rechnen. Eine fristlose Kündigung ist jedoch nicht immer die rechtlich adäquate Reaktion
auf das Fehlverhalten.
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Quelle: Pressemitteilung vom 14.10.2009
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Moderator: WernerSchell