Arbeitszufriedenheit bei Pflegekräften sinkt / Bessere Mitsprachemöglichkeiten dringend erforderlich
Aufgabenvielfalt und Weiterbildungsbedarf im Krankenhaus haben ebenso zugenommen wie Arbeitstempo, Leistungsdruck und Sorgen um den Arbeitsplatz. Besonders auffällig: Die Möglichkeiten, Arbeitsabläufe bei der Pflege mitzugestalten sind deutlich schlechter geworden als noch vor sechs Jahren. Insgesamt ist die Arbeitszufriedenheit zurückgegangen. Hinzu kommt, dass Pflegekräfte noch immer überdurchschnittlich stark von Krankheiten und Gesundheitsstörungen betroffen sind. Dies belegt der Krankenpflegereport 2005, den die DAK und die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) zum zweiten Mal nach 2000 jetzt vorgelegt haben. Bundesweit wurden 1.300 Krankenschwestern und Pfleger befragt. Der Report wurde mit Unterstützung des Instituts für Gesundheits- und Sozialforschung (IGES) erstellt. Das Institut hat Daten der DAK zur Arbeitsunfähigkeit und der BGW zu Arbeits- und Wegeunfällen sowie Berufskrankheiten ausgewertet.
„Unsere Untersuchung zeigt, dass der tief greifende Strukturwandel in den Krankenhäusern für viele Pflegende mit einem Zuwachs an interessanten Aufgaben und fachlichen Anforderungen verbunden ist. Er geht jedoch auch mit einer Reihe von negativen Veränderungen einher, die wir mit Sorge beobachten“, fasst Stephan Brandenburg, BGW-Geschäftsführer, die Ergebnisse zusammen. „Wir haben aber gleichzeitig festgestellt, dass die Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften steigt, wenn sie gut informiert und an Entscheidungsprozessen beteiligt werden.“
Der DAK-Vorstandsvorsitzende Herbert Rebscher betont: „Bei allen tief greifenden Veränderungen der Kliniken dürfen die Menschen, die dort arbeiten, nicht vergessen werden. Innovation bei Arbeitsabläufen, ein optimiertes Stressmanagement und eine Verbesserung der Unternehmenskultur durch mehr Beteiligung der Beschäftigten sind wichtige Zukunftsaufgaben für die Krankenhäuser.“
Hohe Arbeitsbelastungen – weniger Mitsprache
Der aktuelle Report belegt die hohen körperlichen und organisationsbedingten Belastungen, denen Pflegende bei ihrer Tätigkeit ausgesetzt sind. So gab mehr als ein Drittel der Befragten (38 Prozent) an, sehr oft unter Zeitdruck zu leiden, 29 Prozent haben sehr oft keine Möglichkeit, Pausen einzulegen. Über ein Viertel aller Befragten leistet durchschnittlich mehr als 10 Überstunden im Monat, bei den Pflegekräften mit Leitungsfunktion sind es sogar über 40 Prozent. Unzufriedenheit besteht auch bei den Beteiligungs- und Mitsprachemöglichkeiten. Sie werden von den Befragten deutlich schlechter eingestuft als noch 1999. Nur 16 Prozent stimmten zu, dass Beschwerden der Mitarbeiter berücksichtigt werden (1999: 30 Prozent). Lediglich 24 Prozent fühlen sich zum Einbringen von Verbesserungsvorschlägen ermutigt (1999: 39 Prozent). Auch die innerbetriebliche Kooperation und Koordination zwischen den unterschiedlichen Abteilungen und Berufsgruppen wird nur von einem Viertel bis einem Drittel positiv beurteilt.
Pflegende stark von Veränderungsdruck betroffen
Pflegekräfte sind nicht nur die größte Berufsgruppe im Krankenhaus, sondern sie zählen auch zu den Hauptbetroffenen von Veränderungen. Viele Befragte haben im Haus und auf der eigenen Station Rationalisierungs- und Umstrukturierungsprozesse erfahren. So berichten 63 Prozent von Personalabbau und 29 Prozent von Zusammenlegungen ihrer Station mit anderen Abteilungen. Einen Wechsel des Trägers haben 27 Prozent erlebt und einen Bettenabbau 21 Prozent. Für die befragten Pflegekräfte macht sich dies in einer deutlichen Verkürzung der Verweildauer von Patienten bemerkbar. Die Folge ist eine Zunahme der Pflegeintensität. Es belastet die Pflegenden, dass das Arbeitstempo ansteigt und körperlich schwere Arbeiten zunehmen. Darüber hinaus weitet sich der Dokumentations- und Verwaltungsaufwand für die Pflegekräfte deutlich aus. Erfreulich ist, dass die Befragten diesen Veränderungen aber auch positive Seiten abgewinnen konnten. So sind zwei Drittel der Meinung, dass eine sorgfältige Dokumentation zu einer Aufwertung der Pflegetätigkeit insgesamt beiträgt. Vor allem die Vielfalt der Arbeitsaufgaben, die gestiegenen Anforderungen an die eigenen fachlichen Fähigkeiten und die damit verbundene Notwendigkeit, sich weiterzubilden, wurden eindeutig positiv beurteilt.
Weniger Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Intensive Anstrengungen bei der Prävention lohnen sich. Das zeigt die Entwicklung der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Die Auswertung von Unfallzahlen der BGW für die Beschäftigten von rund 1.300 Allgemein- und Fachkrankenhäusern aus den Jahren 1998 bis 2004 dokumentiert einen Rückgang der meldepflichtigen Arbeits- und Wegeunfälle um 8 Prozent in den Allgemeinkrankenhäusern und 5 Prozent in den Fachkrankenhäusern. Allerdings sind Pflegekräfte noch immer überdurchschnittlich stark unfallgefährdet. Ärzte und das Verwaltungspersonal erleiden im Vergleich erheblich weniger Unfälle. Die Anzahl der angezeigten Berufskrankheiten, vor allem der Hautkrankheiten, ist insbesondere in den Allgemeinkrankenhäusern ebenfalls deutlich zurückgegangen. Wurden 1998 pro 1.000 Vollzeitbeschäftigten noch 7,4 Berufskrankheitenanzeigen registriert, waren es 2002 nur noch 4,5 Anzeigen. Im selben Zeitraum ging die Anzahl der angezeigten Berufskrankheiten in den Fachkrankenhäusern von 3,4 auf 2,0 Meldungen pro 1.000 Vollzeitbeschäftigte zurück. Allerdings besteht vor allem bei der Prävention von Haut- und Wirbelsäulenerkrankungen weiterer Handlungsbedarf.
Erhöhter Krankenstand bei Pflegekräften
Die DAK-Zahlen zur Arbeitsunfähigkeit zeigen aber auch, dass Pflegekräfte in stationären Einrichtungen noch immer überdurchschnittlich stark von Krankheiten und Gesundheitsstörungen betroffen sind. Dabei machen Muskel- und Skeletterkrankungen allein ein Viertel des Krankenstandes aus. Sie sind somit Hauptursache für Krankmeldungen. Insgesamt belief sich 2003 der Krankenstand der DAK-versicherten Beschäftigten in der stationären Pflege auf 3,9 Prozent. Das entspricht 1.427 krankheitsbedingten Ausfalltagen pro 100 Versichertenjahre. Der Krankenstand der Pflegekräfte lag damit über dem Gesamtwert aller DAK-Versicherten von 3,5 Prozent für das Jahr 2003.
Internet: http://www.bgw-online.de
Internet: http://www.presse.dak.de
Quelle: Pressemitteilung vom 29.11.2005 (Kurzfassung)
http://www.presse.dak.de/ps.nsf/ShowByL ... endocument
Arbeitszufriedenheit bei Pflegekräften sinkt
Moderator: WernerSchell
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DÄ
Pflegekräfte: Unzufrieden mit der Arbeitsbelastung
Pflegekräfte: Unzufrieden mit der Arbeitsbelastung
BERLIN. Pflegekräfte in Krankenhäusern sind mit ihrer Arbeitsbelastung unzufriedener als vor fünf Jahren. Auch die Möglichkeiten, die Arbeit mitzugestalten, werden deutlich schlechter beurteilt. Dagegen ist sowohl die Zahl der Arbeitsunfälle als auch der vermuteten und anerkannten Berufskrankheiten rückläufig. Das geht aus einer Studie zu Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften in Krankenhäusern hervor. Vorgelegt hat sie am 29. November das Institut für Gesundheits- und Sozialforschung. Auftraggeber waren die Deutsche Angestellten Krankenkasse (DAK) und der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (bgw). Ausgewertet wurden rund 1 300 Antwortschreiben aus ganz Deutschland. Eine erste Studie zu diesem Thema war 1999 erschienen.
…
Weiter unter
http://www.aerzteblatt.de/v4/news/news.asp?id=22196
BERLIN. Pflegekräfte in Krankenhäusern sind mit ihrer Arbeitsbelastung unzufriedener als vor fünf Jahren. Auch die Möglichkeiten, die Arbeit mitzugestalten, werden deutlich schlechter beurteilt. Dagegen ist sowohl die Zahl der Arbeitsunfälle als auch der vermuteten und anerkannten Berufskrankheiten rückläufig. Das geht aus einer Studie zu Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften in Krankenhäusern hervor. Vorgelegt hat sie am 29. November das Institut für Gesundheits- und Sozialforschung. Auftraggeber waren die Deutsche Angestellten Krankenkasse (DAK) und der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (bgw). Ausgewertet wurden rund 1 300 Antwortschreiben aus ganz Deutschland. Eine erste Studie zu diesem Thema war 1999 erschienen.
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http://www.aerzteblatt.de/v4/news/news.asp?id=22196
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Menschen pflegen
Gesundheitsreport 2005 - Stationäre Pflege
Gesundheitsreport 2005 - Stationäre Pflege
Die Deutsche Angestelltenkrankenkasse (DAK) und die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) haben nunmehr den Gesundheitsreport 2005 Stationäre Krankenpflege vorgelegt. Der Gesundheitsreport 2005 ist eine aktualisierte und erweiterte Version des Krankenpflegereports 2000 und liefere, so die Herausgeber des Reports, Erkenntnisse zur Weiter- und Neuentwicklung von Präventionsinstrumenten, die Krankenhäuser dabei unterstützen, Umstrukturierungsmaßnahmen in der Form auf den Weg zu bringen, dass die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten nicht auf der Strecke bliebe. Die Arbeitssituation der Beschäftigten in den deutschen Krankenhäusern sei in den letzten Jahren von tief greifenden Veränderungen im Gesundheitswesen geprägt, so die Herausgeber des Reports. So gestalteten beispielsweise die Umstellung des Finanzierungssystems, die zunehmende Öffnung des Marktes sowie der daraus folgende Wettbewerb unter den Häusern oder die Einführung von Qualitätsmanagement den Arbeitsalltag neu. Der vorliegende Gesundheitsreport untersuche erstmals die Auswirkungen dieser Belastungen bei den in der stationären Krankenpflege Tätigen.
Mit der Herausgabe der vorliegenden Studie verfolgen DAK und BGW das Ziel, Impulse für die Modernisierung und Humanisierung von Pflegearbeitsplätzen zu geben. Sie möchten die Interessen der im Gesundheitswesen Beschäftigten und der Patienten gleichermaßen in den Fokus nehmen. Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter förderten, so die Herausgeber des Reports, kämen auch den Patienten und ihren Angehörigen zugute. Weniger Ausfalltage durch Krankheit, weniger stressbedingte Fehler, mehr berufliches Engagement und ein entspannteres kundenfreundliches Verhalten seien ein Ergebnis gut gestalteter gesundheitsförderlicher betrieblicher Rahmenbedingungen. Der Gesundheitsreport 2005 liefere Erkenntnisse zur Weiter- und Neuentwicklung insbesondere von Präventionsinstrumenten, die Krankenhäuser dabei unterstützen könnten, Umstrukturierungsmaßnahmen in einer Form auf den Weg zu bringen, in der die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten nicht auf der Strecke blieben.
Der Report beschränke sich, so die Herausgeber, nicht auf die Bereitstellung von aktuellem Zahlenmaterial über das Vorkommen von Erkrankungen und Belastungen, vielmehr gelte eine besondere Aufmerksamkeit der Aufdeckung von Ursachen und Zusammenhängen zwischen Gesundheit und Arbeitszufriedenheit sowie den arbeitsbedingten Belastungen, der Organisationskultur und den sozialer Beziehungen.
Zielgruppen des Reports sind unter anderem das Krankenhausmanagement, Pflegekräfte, Qualitätsmanager und Personalverantwortliche sowie Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Gewerkschaften, Krankenkassen und Politik.
Die Informationen sind der Pressemittelung des BGW vom 29.11.2005 entnommen. Der Report ist nebenstehender pdf-Datei zu entnehmen oder unter http://www.bgw-online.de abrufbar.
Quelle: Pressemitteilung vom 24.2.2006
http://www.menschen-pflegen.de/enid/6b7 ... 37/8q.html
Die Deutsche Angestelltenkrankenkasse (DAK) und die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) haben nunmehr den Gesundheitsreport 2005 Stationäre Krankenpflege vorgelegt. Der Gesundheitsreport 2005 ist eine aktualisierte und erweiterte Version des Krankenpflegereports 2000 und liefere, so die Herausgeber des Reports, Erkenntnisse zur Weiter- und Neuentwicklung von Präventionsinstrumenten, die Krankenhäuser dabei unterstützen, Umstrukturierungsmaßnahmen in der Form auf den Weg zu bringen, dass die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten nicht auf der Strecke bliebe. Die Arbeitssituation der Beschäftigten in den deutschen Krankenhäusern sei in den letzten Jahren von tief greifenden Veränderungen im Gesundheitswesen geprägt, so die Herausgeber des Reports. So gestalteten beispielsweise die Umstellung des Finanzierungssystems, die zunehmende Öffnung des Marktes sowie der daraus folgende Wettbewerb unter den Häusern oder die Einführung von Qualitätsmanagement den Arbeitsalltag neu. Der vorliegende Gesundheitsreport untersuche erstmals die Auswirkungen dieser Belastungen bei den in der stationären Krankenpflege Tätigen.
Mit der Herausgabe der vorliegenden Studie verfolgen DAK und BGW das Ziel, Impulse für die Modernisierung und Humanisierung von Pflegearbeitsplätzen zu geben. Sie möchten die Interessen der im Gesundheitswesen Beschäftigten und der Patienten gleichermaßen in den Fokus nehmen. Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter förderten, so die Herausgeber des Reports, kämen auch den Patienten und ihren Angehörigen zugute. Weniger Ausfalltage durch Krankheit, weniger stressbedingte Fehler, mehr berufliches Engagement und ein entspannteres kundenfreundliches Verhalten seien ein Ergebnis gut gestalteter gesundheitsförderlicher betrieblicher Rahmenbedingungen. Der Gesundheitsreport 2005 liefere Erkenntnisse zur Weiter- und Neuentwicklung insbesondere von Präventionsinstrumenten, die Krankenhäuser dabei unterstützen könnten, Umstrukturierungsmaßnahmen in einer Form auf den Weg zu bringen, in der die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten nicht auf der Strecke blieben.
Der Report beschränke sich, so die Herausgeber, nicht auf die Bereitstellung von aktuellem Zahlenmaterial über das Vorkommen von Erkrankungen und Belastungen, vielmehr gelte eine besondere Aufmerksamkeit der Aufdeckung von Ursachen und Zusammenhängen zwischen Gesundheit und Arbeitszufriedenheit sowie den arbeitsbedingten Belastungen, der Organisationskultur und den sozialer Beziehungen.
Zielgruppen des Reports sind unter anderem das Krankenhausmanagement, Pflegekräfte, Qualitätsmanager und Personalverantwortliche sowie Betriebsräte und Mitarbeitervertretungen, Gewerkschaften, Krankenkassen und Politik.
Die Informationen sind der Pressemittelung des BGW vom 29.11.2005 entnommen. Der Report ist nebenstehender pdf-Datei zu entnehmen oder unter http://www.bgw-online.de abrufbar.
Quelle: Pressemitteilung vom 24.2.2006
http://www.menschen-pflegen.de/enid/6b7 ... 37/8q.html
DAK-BGW Gesundheitsreport 2005 Stationäre Krankenpflege
In dem
DAK-BGW Gesundheitsreport 2005 Stationäre Krankenpflege
wird ausgeführt, dass in den letzten Jahren die Zahl der Berentungen von Pflegekräften außerwöhnlich hoch war. Offensichtlich sind dafür die Belastungen in der Pflege verantwortlich.
Dies ist möglicherweise ein Gesichtspunkt, um bei einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit (Rente mit 67 usw,) neu nachzudenken. Müssen nicht die Pflegekräfte einen Sonderstatus erhalten mit der Folge, dass sie möglicherweise früher in Rente gehen können?
Siehe auch unter
viewtopic.php?t=3840
DAK-BGW Gesundheitsreport 2005 Stationäre Krankenpflege
wird ausgeführt, dass in den letzten Jahren die Zahl der Berentungen von Pflegekräften außerwöhnlich hoch war. Offensichtlich sind dafür die Belastungen in der Pflege verantwortlich.
Dies ist möglicherweise ein Gesichtspunkt, um bei einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit (Rente mit 67 usw,) neu nachzudenken. Müssen nicht die Pflegekräfte einen Sonderstatus erhalten mit der Folge, dass sie möglicherweise früher in Rente gehen können?
Siehe auch unter
viewtopic.php?t=3840