Was ist am Arbeitsplatz wichtig?
Dieser Frage ist eine neue Studie nachgegangen, die interessante Ergebnisse zutage fördert. Demnach ist faires Verhalten des Managements bei Entlassungen förderlich für die Motivation der verbleibenden Arbeitnehmer. Erfolgsprämien für Manager bei gleichzeitigen Kündigungen bremsen dagegen das Engagement.
Für die Studie befragten Wissenschaftler der Universitäten Jena und Hannover mehr als 3.000 Beschäftigte in Deutschland. Interessant auch: Kündigungen wegen eines allgemeinen Absatzeinbruches werden eher akzeptiert. Dagegen stoßen Entlassungen in Folge gestiegener Produktivität – etwa weil neue Produktionstechniken eingeführt wurden – auf Vorbehalte.
Und noch eine Studie von Inifes legt Ergebnisse vor. Dabei ging es um die Frage „Was ist gute Arbeit“.
Hier die Top 10 der Äußerungen, was am Arbeitsplatz wichtig ist:
Festes Einkommen 92 %
Sicherer Arbeitsplatz 88 %
Freude an der Arbeit 85 %
Behandlung „als Mensch“ 84 %
Unbefristeter Vertrag 83 %
Kollegialität 76 %
Gesundheitsschutz 74 %
Sinnvolle Tätigkeit 73 %
Stolz auf Arbeit 73 %
Vielseitigkeit 72 %
Mitgestaltung 71 %
Gute Arbeitsplanung 66 %
Quelle: Mitteilung vom 19.12.2006
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Was ist am Arbeitsplatz wichtig? - Top 10 der Äußerungen
Moderator: WernerSchell