Pro Pflege - Selbsthilfenetzwerk

Sehr geehrte Damen und Herren,

wenn eine Mitarbeiterin von einen Heimbereich als Krankenpflegehelferin, ins Krankenhaus umgesetzt wird, bedarf es dazu einer neuen Probezeit.
Die Mitarbeiterin ist seit über fünzehn Jahren als Krankenpfelegehleferin tätig , zuerst Krankenhaus dann Heim und nun wieder ins Krankenhaus zurück.
Die Einrichtung hat einen Träger und eine Einrichtungsleitung.

Schönes Wochenende
R.Koep

Hallo,
wenn es sich bei der betriebsinternen Umsetzung um denselben Arbeitgeber handelt, es wohl eine erneute Probezeit nicht rechtens.
Was sagt denn die Arbeitnehmervertretung dazu? Die muss doch gegen solchen Praktiken zu Felde ziehen.
Gruß
Herbert Kunst

R.Koep hat geschrieben: .... wenn eine Mitarbeiterin von einen Heimbereich als Krankenpflegehelferin, ins Krankenhaus umgesetzt wird, bedarf es dazu einer neuen Probezeit.
Die Mitarbeiterin ist seit über fünzehn Jahren als Krankenpfelegehleferin tätig , zuerst Krankenhaus dann Heim und nun wieder ins Krankenhaus zurück.
Die Einrichtung hat einen Träger und eine Einrichtungsleitung. ...

Ich bin auch der Meinung, dass unter den geschilderten Umständen eine erneute Probezeit nicht zulässig, sogar höchst überflüssig, ist.
M.E. darf ein solches Vorgehen von der Arbeitnehmervertretung nicht hingenommen werden.

Rauel