FRISTLOSE KüNDIGUNG NACH FAUSTSCHLAG FüR DEN CHEF
Ein tätlicher Angriff gegen den Arbeitgeber rechtfertigt die fristlose Kündigung. Das gilt
auch dann, wenn der Chef zuerst „handgreiflich“ wurde: Eine Berührung durch den Chef
rechtfertigt keine Notwehrhandlung, ein Faustschlag durch den Arbeitnehmer dagegen sehr
wohl eine Entlassung.
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Quelle: Pressemitteilung vom 12.01.2010
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Moderator: WernerSchell