Pro Pflege - Selbsthilfenetzwerk

Hallo, ich arbeite in einer stationären palliativen Pflegeeinrichtung. Wir haben 12 Betten und wenn ein Gast verstirbt, wird normalerweise das Bett von Pflegekräften abgezogen und gründlich mit Terralin Lösung geputzt. Der Schrank für die Pflegemittel wird von der Pflegekraft nur ausgeräumt. Alles a...

Einen Tarifvertrag gibt es nicht.
Im Arbeitsvertrag steht, dass die Nebentätigkeit genehmigungspflichtig ist.
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....und das ist wohl das Problem. Es bleibt wohl nichts anderes übrig, als zukünftig
den vertraglichen Abmachungen gerecht zu werden und für die "Vergangenheit"
abzuwarten.
W.S.

Ähnlich geartete Artikel konnte ich mehrere im Netz finden und grundsätzlich ist mir klar, dass Nichtraucherschutz in der Regel immer im Vordergrund steht. Grundsätzlich kann ich mich auch ganz gut auf der Arbeit schützen, z.B. indem ich rauchende Kollegen nicht auf die Terrasse begleite oder mich i...

Muss ich einen rauchenden Patienten versorgen? Die Frage ist etwas ungeschickt formuliert. In unserer Einrichtung dürfen Patienten selbsttätig rauchen. Verschlechtert sich der Zustand, darf der Patient nur noch in Anwesenheit einer zweiten Person rauchen. Manchmal übernehmen das ehrenamtliche Mitar...

Nebenjob im Urlaub ausüben? Eine Kollegin hat in einer Woche Erholungsurlaub bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet und wurde morgens vor dem Frühdienst von Kollegen beim Heimkommen gesehen. Sie wurde darauf angesprochen und meinte, dass sie eine Freundin besucht habe. Jetzt hat sie riesige Angst, d...

Das Thema ist jetzt nicht pflegerelevant, aber vielleicht kann ich doch einen Hinweis haben. In einer Firma wurde im Januar vor versammelter Mannschaft vom Teamleader eine Prämienauszahlung mit dem Märzgehalt an ALLE angekündigt. Diese Auszahlung sollte sogar eine Woche früher als gewöhnlich statt f...

Mich interessiert die Frage, wie ein Jahr im Arbeitsrecht gerechnet wird. Der Grund ist folgender: Eine Kollegin war im Jahr 2015 im Frühjahr (März/April) insgesamt 26 Tage wegen zweier starker Infekte arbeitsunfähig. Jetzt, im Februar 2016 war sie vier Wochen arbeitsunfähig, wegen einer anderen Dia...

Nun hatte ich einige Zeit gut zu überlegen und habe dem Chef gesagt, dass ich die Abmahnung für nicht gerechtfertigt halte. Die Kollegin sagte für mich in der Form aus, dass sie sich nicht wirklich daran erinnern könne ob ich mich für beide Tage krank gemeldet habe, aber sie könne es auch nicht auss...

Eine Kollegin hat vom Chef einen Anschiss bekommen und ist ziemlich außer sich, kurz vor dem Ausrasten. Eine der anderen Kollegen will sie trösten und fragt sie, ob sie heimgehen möchte, so könne sie nicht weiterarbeiten. Die weinende Kollegin wird noch grantiger und meint: Ich will nicht heimgehen,...

Das Gespräch heute mittag war ruhig. Wir waren uns einig (!!!), dass ich mich gesundheitlich stark stabilisiert habe und der Boss sagte er würde sich freuen, wenn das so weitergeht und ich habe mich bedankt, dass ich nicht in den ungeliebten Dienst gezwungen werde. Gegen die Abmahnung werde ich schr...

Andere Erwägungen? Mir wird langsam schlecht ... und morgen ist die Reflektion des vor einem halben Jahr statt gefundenen Reflektionsgespräches. Dort habe ich gute Voraussetzungen, eben nur diese beiden Krankentage. Aber ich fühle mich richtig sch....e. Gerade eine gewissen Stabilität erreicht und d...

Ich habe eine Abmahnung bekommen, folgendes ist geschehen: Geplanter Dienst Donnerstag und Freitag. Mittwoch Anruf bei Chef, telefonisch nicht erreicht. Anruf im Pflegebüro und Information der abnehmenden Kollegin, dass ich Donnerstag und Freitag arbeitsunfähig sein werde, ich gehe Donnerstag zum Ar...

Das Thema wurde heute mittag mit Chef besprochen. Er bekräftigte, dass ein aktives Mitwirken des Pflegeteams mittels eines offenen Briefes ihm als Chef "helfen" würde, unser Anliegen (???) bei der Geschäftsführung ein offenes Ohr finden und seine eigene Position argumentativ stärken würden, da er nu...

Danke für die schnelle Antwort. Heute soll im Team nach der Übergabe mit dem Chef eindrücklich gesprochen werden. Es fehlt im Grunde nicht an Kollegen mit Zivilcourage, aber die meisten Kollegen wünschen sich den Schutz des Arbeitgebers für ihre "Aussage". Es gab vor einigen Jahren mal eine Aktion d...

Schweigepflicht des Arbeitgebers & Sorgfaltsgebot Frage : Es gibt erhebliche Probleme mit einer Kollegin. Sie ist schon seit längerer Zeit psychisch auffällig, affektlabil, unangemessener Tonfall im Umgang mit Kollegen und Patienten. Beschwerden von Patienten konnten nicht nachgegangen werden, da d...